一、文化優(yōu)勢(shì)

企業(yè)內(nèi)刊的重要功能是構(gòu)建和宣揚(yáng)企業(yè)文化，企業(yè)要持續(xù)不斷發(fā)展，文化就成為了推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)期刊作為一個(gè)企業(yè)管理文化的重要載體，大力傳播企業(yè)的積極的人和事，揚(yáng)棄那些消極的人和事，是保證公司企業(yè)傳統(tǒng)文化是否能夠通過(guò)健康引領(lǐng)員工思想的關(guān)鍵。

二、信息優(yōu)勢(shì)

在一些規(guī)模比較大的企業(yè)，上傳下達(dá)需要大量傳播流程，再加上復(fù)雜的管理結(jié)構(gòu)，一些動(dòng)態(tài)信息，企業(yè)往往在傳達(dá)過(guò)程中丟失或混淆，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，無(wú)法在第一時(shí)間通過(guò)穩(wěn)定的渠道獲得信息公司，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)期刊作為信息載體，準(zhǔn)確，全面，及時(shí)，客觀的信息傳遞是企業(yè)文化發(fā)展的前提。

三、品牌傳播

很多企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)的內(nèi)部管理文化和企業(yè)的外在品牌并不是一碼事，因此對(duì)于企業(yè)社會(huì)文化和企業(yè)自身品牌產(chǎn)品都是互不相干的，人力資源的部門從來(lái)不知道自己企業(yè)的品牌內(nèi)涵，做品牌的只管外部客戶的感受，很少考慮其他公司財(cái)務(wù)內(nèi)部的文化和人的行為，這樣就會(huì)導(dǎo)致的結(jié)果分析就是企業(yè)外面一套，里面一套，品牌研究?jī)r(jià)值和文化教育內(nèi)涵差異甚大。但是企業(yè)經(jīng)濟(jì)文化和品牌之間本身就不能割裂，要讓一個(gè)企業(yè)文化內(nèi)涵得到充實(shí)，必須將品牌的價(jià)值融合到員工的行為活動(dòng)中去。因此，作為一份內(nèi)刊，不管是對(duì)外的還是對(duì)內(nèi)的，都需要嫁接起企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制文化和品牌歷史文化的橋梁作用，讓品牌滲入企業(yè)組織文化，實(shí)現(xiàn)具有良好的平衡和發(fā)展以及空間。

四、閱讀

由于內(nèi)部期刊承載著許多功能，在企業(yè)中是如此重要，所以當(dāng)內(nèi)部期刊真正肩負(fù)起如此多厚望時(shí)，就必須考慮到員工的閱讀。 給他們自己獨(dú)特的閱讀，以他們喜歡的方式閱讀。 因此，內(nèi)部期刊的版面設(shè)計(jì)、標(biāo)題、封面創(chuàng)意和風(fēng)格需要獨(dú)特和獨(dú)特。 這些都是讀者愿意繼續(xù)深入閱讀的原因。 好的內(nèi)部期刊應(yīng)該是員工不想扔掉的知識(shí)產(chǎn)品。 更好的視覺(jué)空間將大大增強(qiáng)讀者的閱讀樂(lè)趣。

五、互動(dòng)

企業(yè)對(duì)員工發(fā)出聲音，員工有反映，這種聲音是有效的聲音。一個(gè)充滿活力的企業(yè)是一個(gè)員工愿意與他們的經(jīng)理和同事交流，并提供自己的見(jiàn)解的企業(yè)。因此，形式主義作為一種雜志或在職工與雜志的互動(dòng)中發(fā)揮重要作用是非常重要的。對(duì)雜志的讀者進(jìn)行定期調(diào)查，了解他們的需求，在雜志中設(shè)立互動(dòng)專欄，利用雜志促進(jìn)員工之間的業(yè)務(wù)溝通，利用雜志吸引注意力